זכויות עובדים: הרעת תנאים
הרעת תנאים
עובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורין עקב הרעת תנאים, גם אם לא פוטר בפועל אלא התפטר. מהם הרעת תנאים?
1. מעביד אשר אינו משלם לעובדיו
דמי חופשה, דמי הבראה, ביטוח לאומי. באם המעסיק לא משלם תשלומים אלו וכיו"ב רשאי עובד להתפטר בשל חוסר רצון להמשיך בתנאים אלו ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
2. הלנת שכר
פיגור בתשלום המשכורת היא הרעה מוחשית בתנאי עבודה, ולכן התפטרות כתגובה לכך תחשב כפיטורין.
3. יחס מזלזל מן המעסיק
יחס משפיל ומבזה מצד המעסיק ייחשב כהרעת תנאים.
4. תנאים ירודים
תנאים נחותים יותר מאלה שבחוזה העבודה.
5. פגיעה במעמדו המקצועי של העובד
באם ישנו שינוי מוחשי במעמדו המקצועי של העובד, הרי שישנה הרעת תנאים.
6. הפחתת שכר
שלילת זכאות לשכר, או חלקים ממנו, הינה הפרה בוטה של הסכם העסקה.
7. שינוי מקום עבודה
כאשר השינוי הוא לתקופה לא מוגדרת.
8. שינוי זמני עבודה
כאשר הוסכמו שעות עבודה מראש ושינוי כזה או אחר בזמני העבודה, מצד המעסיק, מובילים לפגיעה בהתחייבויות אחרות של העובד.
עובד אשר התפטר בשל הרעת תנאים אין לדרוש ממנו להמשיך ולעבוד באותו מקום עבודה ואף זכאי לפיצויי פיטורים. מטרת חוק זה היא למנוע מצב בו מעסיק ינסה לגרום להתפטרות העובד ע"י פגיעה בזכויותיו, ובכך להתפטר מתשלום פיצויים לעובד.
המקרים הנ"ל הם הבולטים בהם העובד יכול להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים, עקב הרעת תנאים. יחד עם זאת, חשוב לציין, כי על העובד להראות קשר סיבתי בין תנאי העבודה לבין התפטרותו. העובד יזכה בפיצויים רק אם תנאי עבודתו היוו את הגורם המכריע לפיטורין.