זכויות עובדים: השתלמות מטעם העבודה
השתלמות מטעם העבודה
יציאה להשתלמות מטעם מקום העבודה נחשבת לזכות ויתרון בכל
מקום בו היא מוענקת לעובדים, כאשר המקצוע בו יש מקום של כבוד להשתלמויות הוא מקצוע
ההוראה. מורים זכאים ליציאה להשתלמויות שונות במהלך שנות עבודתם וכמובן במסגרת שנת
שבתון, לה הם זכאים אחת לשבע שנים. בתחומי עבודה אחרים נתון הדבר - לרוב -
למדיניות מקום העבודה וליחסי הכוחות שבין המעסיקים וועד העובדים, וכן לצרכי מקום
העבודה.
השתלמויות מורים
מורים היוצאים להשתלמויות המוכרות על ידי משרד החינוך,
זכאים להטבות במשכורתם הקבועה ובתנאים הסוציאליים, בהתאם לוותק ולטיב ההשתלמות. יציאה
להשתלמות במהלך שנת הלימודים, או החופשים, נכללת בימי העבודה.
כאשר הם יוצאים לשנת שבתון, הם יכולים - כמובן - להשתמש
בזמן הזה לטובת חופש, אבל גם לטובת לימודי תואר שני ודוקטורט. כל זאת בתנאים ספציפיים. מורים גם יכולים לפצל את השנה הזו לשני חצאי
שנים ובכל מקרה היא נחשבת להם לוותק בעבודה ולצבירת פנסיה.
בחלק מהמקרים גם מקבלים גמול השתלמות וניתן ללמוד במוסדות
אקדמיים בארץ ובחו"ל, לצורך קידום והתמקצעות. מכיוון שמשכורת המורה נקבעת בין
היתר גם לפי התארים, התעודות וההשתלמויות שצבר, רבים בוחרים באפשרות של לימודים
במהלך שנת השבתון.
יציאה להשתלמות במקומות עבודה שונים
עובדים בארגונים, חברות וגופים אחרים, יכולים לצאת
להשתלמויות מקצועיות בהתאם לתחום העבודה ורק באישור המעסיקים או בהמלצתם. מדיניות
החברות משתנה מאחת לשנייה, אך ככלל ימי השתלמות מקצועיים נחשבים לימי עבודה, אם כי
אין משולמות בגינן שעות נוספות. ימי השתלמות לשם העשרה, שהן ביוזמת העובד, כלל
אינם נחשבים מבחינת החברה המעסיקה.
חברות גדולות כמו תעש, רפאל, חברות היי - טק ועוד, מעדיפות
לעודד השתלמויות עובדים גם על חשבון העבודה בכדי לשפר את המיומנויות והידע שלהם,
וישנם אף גופים שמעניקים מלגות מיוחדות לצורכי השתלמויות ולימודים אקדמאיים על מנת
לשפר את יכולות העובדים בתחומים העיסוק שלהם, כמו לימודי עיתונאות לאנשי תקשורת, או תעודת הוראה למדריכים ועוד.
בסך הכל, האינטרס של יציאת עובדים להשתלמות מקצועית הוא גם
של העובד וגם של המעביד ולכן גופים רבים מציעים השתלמויות לעובדים.