זכויות עובדים: אפליה
אפליה במקום העבודה
באם מעסיק מבדיל בין עובדיו או דורשי העבודה בגין הדברים הבאים, הרי שמדובר באפליה:
א. הריון (או היותו/ה הורה).
ב. נטייה מינית.
ג. שירות מילואים (או אופי השירות הצפוי).
ד. ארץ מוצאו של העובד.
ה. גיל.
ו. דת, גזע או מין.
ז. לאום העובד.
ח. השקפה או שיוך פוליטי.
הדבר תקף כאשר מדובר ב:
א. תהליך קבלה לעבודה.
ב. תנאי עבודה קיימים.
ג. קידום בתוך העבודה.
ד. השתלמות מקצועית.
ה. פיטורים (לרבות פיצויי פיטורים).
ו. הטבות למינהן.
במקרה כזה לבית-הדין לעבודה הסמכות הבלעדית לדון בהליך אזרחי, והוא ראשי לפסוק פיצויים לעובד. מחובתו של המעסיק להוכיח כי לא פעל בניגוד לחוק (הדבר תקף גם על מעסיק שעובדיו מועסקים ע"י קבלן כוח אדם).יחד עם זאת, חשוב לציין, הדבר אינו מתפרש כאפליה כאשר היא מתבקשת לאור מהות ואופי התפקיד.