זכויות עובדים: פרלינסר
זכויות עובדים : פרילנסר
פרילנסר ("freelancer") בעברית פירושו "משתתף חופשי". מהיותו כזה, הוא עובד ונותן שירותים למעסיקים משתנים.
המושג נפוץ בעיקר בקרב עולם הבידור והתקשורת, ולכן לרוב נתפס כיוקרתי. בהקשר זה ניתן למצוא, לדוגמא, עיתונאים, גרפיקאים, שחקנים וכו'. למרות זאת, הדבר רלוונטי גם בתחומים נוספים. מרצים, חוקרים פרטיים ועובדי הייטק הן דוגמאות טובות לכך.
יחסי עובד-מעביד
מאחר והפרילנסר אינו נמצא ביחסי עובד-מעביד סטנדרטיים – משפט העבודה אינו חל עליו. כלומר, מכיוון שהסכים לעבוד בצורה חופשית זו, הוא אינו זכאי לזכויות אלה. מדובר, בין היתר, בחוקי משפט העבודה המגן, צווי הרחבה, פסקי דין של בית הדין לעבודה. זכויות הפרילנסר מעוגנות בחוזה שבין מקבל ונותן השירות, ולכן הוא לא יהיה זכאי לזכויות עובד רגיל.
יחד עם זאת, חשוב לציין, שאין הדבר נותן לגיטימציה לרמיסת זכויות והפרות חוזה מצד המעסיק. במקרים בהם קיים חשש לכך, בית הדין לעבודה יבחן את המקרה לגופו ויבדוק את היחסים בין נותן ומקבל השירות והחוזה המקשר ביניהם.
דמי אבטלה
עצמאי-פרילנסר אינו זכאי לדמי אבטלה במידה והפסיק לעבוד או שהעסק שלו נסגר. בימים אלו ממש מתנהלים מגעים להסדרת עניין דמי האבטלה בתמורה להפרשה קבועה למוסד לביטוח לאומי. כרגע סלע המחלוקת היא בעיקר בנוגע לאחוז ההפרשה מהמשכורת.
העולם בו אנו חיים מתקדם ומתפתח, וכך גם עולם התעסוקה. העובדה כי אנו הופכים לניידים וזמינים יותר ויותר לצד ההתפתחות הטכנולוגית פותחת עבורנו אפשרויות תעסוקה שונות. כל אלו מצריכים התאמה של חוקי המשפט למצב החדש. בתי הדין לעבודה פועלים וחותרים לכיוון זה, אך עד אז עולמו של הפרילנסר הוא בהחלט מוגבל מבחינה חוקתית.