זכויות עובדים: מהי הטרדה מינית?
הטרדה מינית
הטרדה מינית נחשבת למעשה חמור ביותר במדינת ישראל על פי החוק נגד הטרדה מינית שיצא בשנת 1998. המטריד יכול למצוא את עצמו מרצה תקופת מעצר נכבדת ביותר, ומשלם פיצויים למוטרד.
מטרת החוק
החוק להטרדה מינית בא להגן על העובדים והעובדות במקום עבודתם בפני הטרדה, התנכלות, וסחיטה בעלי אופי מיני. החוק מגדיר איסורים ברורים על אופיה של הטרדה מינית במסגרת העבודה.
על פי החוק, מסגרת העבודה הינה כל מסגרת בה יש יחס של עובד מעביד, כגון במקום העבודה עצמו, בנסיעה לצורך עבודה, פגישה לצורכי עבודה או במקום מגוריו של אחד הבכירים.
החוק בא לעורר מודעות ציבורית בנושא הטרדות מיניות במקום העבודה ולמנוע מצבים של אי נוחות ושל ניצול מרות וסמכות שלא לצורך עבודה בלבד, ולביצוע מעשי הטרדה בעלי אופי מיני. כמו כן, החוק מבדיל בין הטרדה מינית לבין חיזור לגיטימי בהסכמת שני הצדדים שלא עובר את גבול הטעם הטוב.
מהי הטרדה מינית?
אף על פי שהטרדה מינית נעשית לרוב על ידי גברים, גם נשים יכולות להטריד מינית והחוק מכסה את כל אפשרויות ההטרדה בין המינים. הטרדה מינית נחשבת להתנהגות המתאימה לאחת מחמשת ההגדרות הבאות:
א. מעשה מגונה כגון חשיפת חלקים אינטימיים בגוף, ומגע שלא בהסכמה.
ב. סחיטה של אדם במטרה לגרום למוטרד להסכים לבצע מעשה מיני. למשל – מעביד שמאיים בפיטוריה של אישה העובדת בחברתו במידה ותסרב לקיים עימו יחסי מין.
ג. התייחסות מבזה או משפילה למיניותו של האדם ולהעדפותיו המיניות בכל מקרה, בין אם הצהיר על כך שהדבר מפריע לו, ובין אם לאו.
ד. התיחסות חוזרת ונשנית לפן מיני באדם כגון איברים אינטימיים או מראה, באם האדם הצהיר על כך שהדבר מפריע לו.
ה. הצעות חוזרות ונשנות בעלות אופי מיני בולט נחשבות להטרדה מינית במידה והמוטרד הצהיר בפני המטריד כי הדבר מפריע לו. במידה וההטרדה נעשית על ידי אדם בעל מרות במקום העבודה, או במידה וההטרדה נעשית על ידי חניך או מטפל ויש בין החניך והחונך יחסי תלות, אין צורך בהצהרה של המוטרד בפני המטריד על כך שהדבר מפריע לו, על מנת שהדבר יחשב להטרדה מינית.