זכויות עובדים: הלנת שכר
הלנת שכר:
הלנת שכר היא ההגדרה לשני מצבים נפוצים ביותר
ביחסי עובד-מעביד:
1.
מצב שבו עובד אינו מקבל את מלוא שכרו.
2.
מצב בו עובד אינו מקבל את שכרו במועד,
בניגוד למעוגן בחוק הגנת השכר- לפיו חייב המעסיק לשלם את שכרו של העובד בתום כל
חודש עבודה. פיגור בהעברת השכר נחשב להלנת שכר רק במקרים בהם עברו 9 ימים מהמועד, משמע,
עד ה- 9 לכל חודש.
הלנת שכר היא עבירה אזרחית ולא פלילית,
ומטופלת בבית הדין לעבודה. במצב של הלנת שכר, יש באפשרותו של העובד להגיש לבית
הדין לעבודה תביעה לתשלום השכר וכן לפיצוי עבור ההלנה.
אם וכאשר החליט העובד
להגיש תביעה נגד מעסיקו, עליו להתחשב בחוקי ההתיישנות שחלים בנושא הלנת השכר:
·
במצב בו העובד לא קיבל את משכורתו בזמן הגשת התביעה, תהיה לו
אפשרות לתבוע תוך שנה בלבד מהיום שבו היה אמור לקבל את משכורתו.
·
במצב בו העובד כבר קיבל את משכורתו בזמן הגשת התביעה, אך באיחור,
באפשרותו להגיש בקשה לפצויי הלנת שכר עד 60 יום מהיום בו קיבל את שכרו. עם זאת, במקרים מסוימים ניתנת ארכה ל- 90 יום.
החוק נוהג ביד קשה בכל הנוגע להלנת שכר
מתוך מטרה לצמצם כמה שאפשר את מקרי הלנת השכר ולהוות גורם התרעה.
מתוך כך, לשכר המקורי יתווסף פיצוי לפי הסכום הגבוה מבין הבאים:
1. פיצויי של 5% מהשכר
המולן בעד שבוע ההלנה הראשון ופיצוי של 10% מהשכר המולן בעד כל שבוע או חלק משבוע
שלאחר השבוע הראשון.
2. הפרשי הצמדה לתקופה
שמן המועד לתשלום שכר העבודה עד יום תשלומו, בתוספת 20% על הסכום הכולל של השכר
המולן והפרשי ההצמדה כאמור בעד כל חודש בתקופה האמורה.
ביטול פיצוי הלנת שכר
מתרחש במקרים בהם השכר לא שולם עקב טעות כנה, נסיבות שלמעביד לא היתה שליטה עליהן,
או מקרים בהם היו מחלוקת כלשהן בין העובד למעביד בדבר עצם החוב.
יש לציין, כי פיצויי הלנת שכר יחולו על שכר העבודה בלבד, ולא על
תשלומים כגון הוצאות נלוות למטרת חישוב גובה הפיצויים.