סוגי מראיינים
סוגי מראיינים
לא מעט דברים עלולים להכשיל אותנו בדרך אל העבודה הנכספת.
אנו יכולים להיות בעלי רזומה מרשים עם קו"ח עניינים המקרינים עלינו אור חיובי, אולי אפילו עם מראה ייצוגי מרשים שבודאי יעזור לנו להתקבל לעבודה. אנחנו יכולים להיות האנשים הנכונים והטובים ביותר לעבודה, ועדיין לא לזכות בה. מדוע?
ראיון עבודה הוא חלק חשוב מאד בתהליך הקבלה לעבודה, ועל-פיו יקום ויפול דבר. מהסיבה הזו בדיוק אנו צריכים להיערך גם לסיטואציות שהן לא תלויות בנו. דוגמא טובה לכך היא המראיינים וכיצד יש להתמודד עימם. לא פעם נוקטים המראיינים בטקטיקות שונות במטרה להקשות על המועמד, או לחילופין לחשוף צדדים מצד המרואיין שכנראה שלא היו נגלים לו בראיון "רגיל".
להלן שלושה סוגי מראיינים עיקריים שעלולים להתקיל אותנו בדרך למשרה:
החברותי
טקטיקה אחת היא חברותיות יתר. המראיין ינסה למצוא חן בעיני המרואיין, לעיתים אף יתלוצץ ויתחנף אליו, ובכך האחרון ימהר להירגע ולהיפתח. למען הסר ספק, לא תמיד מדובר במראיין ידידותי. לרוב מדובר בטקטיקה שמטרתה לגרום למרואיין להרגיש בנוח ולספר את הדברים אותם הוא ינסה להסתיר בד"כ במעמד ראיון עבודה.
כך, לדוגמא, עלול המרואיין ליפול למלכודת ולספר למרואיין על הבוס הקודם, עימו לא הסתדר, ועל חוסר המוטיבציה שלו לעבוד במקום העבודה האחרון.
יש לנהוג בחברותיות, אם כי לא למהר ולהיסחף לראיון שנעשה בבדיחות-דעת. עלינו להקפיד על מקצועיות, אחריות ורציניות על מנת לעבור את הראיון בצורה הטובה ביותר. מראיין שיראה כי הנשאל אינו "נופל למלכודת" שטמן לו - יעריך אותו יותר.
הקשוח
במקרה זה המראיין נוהג בטקטיקה קשוחה, שואל שאלות רבות וקשות, שומר על ארשת פנים רצינית ולעיתים על חזות מעט מפחידה. לא מן הנמנע כי אף יתפרץ לדברי המרואיין ויתנהג כחסר ריכוז ונימוס, וייראה כמתעסק בדברים נוספים. מטרתו העיקרית תהיה לבדוק תגובה לסמכות וכיצד נוהג המרואיין במצבים קשים.
אין צורך להיבהל, להתרגז או להתנהג שלא באיפוק. חשוב שהביטחון העצמי שלנו לא יפגע, ונדע להשתלב בשיחה ולא להיות פסיביים לחלוטין. אם נזכור כי איננו בחקירה, וסה"כ מדובר בטקטיקה קשוחה מצד המראיין - נצליח לשמור של איפוק ונעבור את הראיון בצורה הטובה ביותר.
המשוגע
טקטיקה נוספת היא שיטת המראיין ה"משוגע". בכך הכוונה למראיין שינהג בצורה לא צפויה, לדוגמא: שאלות לא ענייניות ("לו היית יכול לבחור - איזה פרי/בע"ח היית רוצה להיות?) או שינוי מצבים פיזיים במשרד (עמעום תאורה, מיזוג אוויר מוגזם).
אין צורך להיבהל: מדובר במראיין שכנראה רוצה לבדוק כיצד מתמודד המועמד במצבי לחץ ומקרים חריגים. במקרה מסוג זה יש לנהוג ברצינות ולהשתדל ולהעיר רק במידת הצורך. כמובן שאם המרואיין חש השפלה או במקרה שעובר כל גבול, יש לציין בפניו את תחושת האי-נעימות