קורות חיים: הכוון תעסוקתי
מה זה הכוון תעסוקתי?
הכוון תעסוקתי נועד לרוב ליוצאי צבא שעושים את צעדיהם הראשוניםבעולם התעסוקה, ולאלו שסימו את לימודי התואר הראשון שלהם ומחפשים את המקום המתאים ביותר עבורם להשתלב בעולם העבודה בתחום לימודיהם. הכוון זה נועד להביא לידי מימוש מקסימלי של הפוטנציאל הגלום בעובד, ובמיצוי יכולותיו באופן המיטיב ביותר עמו, תוך כדי התחשבות בנטיותיו התעסוקתיות.
שיקולים בהכוון תעסוקתי
על מנת להכווין עובד לתחום או לעבודה ספציפית, יש לבחון מספר קריטריונים בנוגע לעובד. הקריטריון החשוב ביותר בעת קבלת הכוון הוא כישוריו של העובד. עובד שמוכשר יותר במקצועות הריאליים ובעל יכולת אנליטית מבריקה ימצא פורח ומשגשג יותר מול מערכות מידע ומחשב מאשר, נניח, בעבודה כמעצב תעשייתי.
בתהליך ההכוון נבדקות העדפותיו המקצועיות של העובד. כדאי להקפיד כמה שיותר להתאים בין העדפותיו המקצועיות לבין ההכוונה שמקבל העובד, שכן לכוון אותו לעבודה שלא מוצאת חן בעיניו רק משום שמתאים מבחינת הכישורים עלול להביא למצב רוח ירוד, לחוסר מימוש של העובד ולתפוקה ירודה כתוצאה מכך. במידה והעדפותיו של העובד נראות ריאליות אך חסרים לו הכישורים הנדרשים לכך - ייתכן ויקבל העובד הכוונה לרכישת הכישורים הנדרשים על מנת להשתלב בתחום העבודה הרצוי לו.
מאפייני התנהגות כגון יחסי אנוש, כריזמה והשפעה חברתית נלקחים בחשבון בתהליך ההכוון התעסוקתי. בן אדם מסוגר מטבעו כנראה לא יעבוד כמרכז שבט בצופים, בעוד שאדם מוחצן כנראה שירגיש פספוס בעבודה משרדית משעממת.
הכוון תעסוקתי – למי הוא מיועד?
הכוון תעסוקתי מיועד למספר קבוצות גיל שהגורם המחבר ביניהן הוא נקודת מפנה קריטית בבחירת קריירה לחיים. הקבוצה הראשונה היא יוצאי הצבא – אותם בחורים ובחורות צעירים שיצאו לעולם הגדול, ומחפשים אפשרות לשילובם במעגל העבודה. הקבוצה השניה היא מסיימי התואר הראשון, שבחרו תחום לימודים מועדף ורכשו את הכישורים שביקשו לעצמם וכעת מחפשים את מקום העבודה האידיאלי לשילוב בתחום הלימודים. הקבוצה השלישית היא קבוצת הקריירה הנוספת, אותם העובדים שהיו מובטלים במשך תקופה כתוצאה מחוסר התאמה של כישוריהם והעדפותיהם למעגל העבודה, ואלה שמצאו את עצמם לא מרוצים וסובלים מהרגשה של חוסר מימוש עצמי בתחום העבודה הקודם שלהם.
חזרה לרשימת מאמרים בנושא קורות חיים