זכויות עובדים: נשים בהריון- אבטלה ופיטורין
נשים בהריון ולאחר לידה: דמי אבטלה ופיצויי פיטורין
על מנת להיות זכאים לדמי אבטחה יש צורך להיות מוגדר כמובטל ע”י לשכת תעסוקה, בקבוצת הגיל הרלוונטית (20-65) ולהשלים את תקופת האכשרה הנדרשת. תנאי הזכאות הבסיסיים הם זהים כמעט לכולם, למעט מקרים מיוחדים.
לנשים בהריון קשה מאד למצוא עבודה, עד כמעט הבלתי אפשרי, שכן מעסיקים רבים מעדיפים שלא להעסיקן מאחר שהם יודעים כי תקופה קצרה לאחר תחילת עבודתן הן יצאו לחופשת לידה. יחד עם זאת, חשוב לציין, כי הימצאות בהריון אינה פוסלת בכל צורה שהיא קבלת דמי אבטלה. אישה הרוצה לקבל דמי אבטלה לאחר הלידה צריכה לעשות זאת לפחות כ-3 חודשים לפני הלידה שכן עליה להמתין 90 יום לפני שתהיה זכאית לדמי אבטלה.
המוסד לביטוח לאומי אינו נותן 2 קצבאות לאותו אדם באותה תקופת זמן, ולכן לא ניתן לקבל דמי לידה ודמי אבטלה בצורה חופפת לאחר הלידה. כמו-כן, אישה הנמצאת בחל"ת לאחר לידה אינה זכאית לדמי אבטלה, אלא אם כן מעסיקה סירב לקבלה לאחר מכן – במקרה זה תהיה זכאית לדמי אבטלה מהרגע בו חלפו לפחות 90 יום ממועד יציאתה לחופשה ללא תשלום.
אישה שתתפטר ב9 החודשים הראשונים שלאחר הלידה זכאית לפיצויי פיטורין בתנאי שהסיבה להתפטרות מוגדרת לצורך טיפול בתינוק.
לפרטים נוספים בנושא ראה דיני עבודה