זכויות עובדים: חופשת הריון לגברים

חופשת הריון לגברים

החוק במדינת ישראל קובע כי אב זכאי ליתרת חופשת הלידה שנותרה לאחר תום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה.

הדבר רלוונטי בכל אחד מהמקרים, דהיינו:

1. חופשת לידה בסיסית (14 שבועות)
2. חופשת לידה מוארכת בשל אשפוז/מחלה אצל היילוד.
3. חופשת לידה מוארכת בשל לידת יותר מילד אחד.

חשוב לציין כי חופשת הלידה הניתנת לגבר אינה באה בנוסף לחופשת הלידה ליולדת, אלא הדבר ניתן לבחירה בין ההורים.

תשלום עבור דמי לידה לאב

בתנאים הבאים זכאי האב לתשלום דמי לידה ממוסד ביטוח לאומי:

1. הוא עובד או עצמאי.
2. אשתו, הזכאית לדמי הלידה, לא קיבלה כסף בעבור פרק זמן זה.
3. שולמו בעדו דמי ביטוח לאומי (מעצם היותו שכיר או עצמאי).

במקרים המנוגדים לנ"ל – הגבר לא יהיה זכאי לתשלום דמי לידה. בנוסף, אין האב יקבל דמי לידה בעבור תקופה הפחותה מ-21 ימים רצופים.