זכויות עובדים: נשים בהריון ולאחר לידה
זכויות נשים במהלך הריון ולאחר לידה
תקופת חופשת הלידה
חופשת לידה היא 12 שבועות, מתוכם שישה שבועות (או פחות, תלוי ברצון העובדת) לפני הלידה והשאר לאחר הלידה. יש לציין כי אסור לעבוד במהלך חופשת הלידה, ללא יוצא מן הכלל וללא חריגות.
להלן מספר דגשים בנושא:
· באם היולדת חלתה ואושפזה בבית חולים במהלך חופשת הלידה,על מעסיקה להאריך את חופשת הלידה (עד לארבעה שבועות).
- ילדת תאומים? מזל טוב. את זכאית להאריך את חופשת הלידה בשבועיים נוספים בעד כל ילד (עד לתקופה של ארבעה שבועות).
· עובדת שילדה חייב להישאר בבית החולים או לחזור לבית החולים לאשפוז, תוך תקופת חופשת הלידה, לתקופה העולה על שבועיים, זכאית להאריך את חופשת הלידה עד לתקופה שלא תעלה על תקופת האשפוז (ולא יותר מארבעה שבועות).
במקרים שהתינוק הרך חייב להיות מאושפז בבית חולים תקופה של שישה שבועות או יותר, במהלך חופשת הלידה, זכאית האם להאריך את חופשת הלידה :
- בשבוע אחד, אם האשפוז היה 6 שבועות לפחות.
- ב-2 שבועות, אם האשפוז היה 8 שבועות לפחות.
- ב3 - שבועות, אם האשפוז היה 10 שבועות לפחות.
- ב-4 שבועות, אם האשפוז היה 12 שבועות לפחות.
כמו-כן, באפשרותה לפצל את חופשת הלידה כך שיתרת החופשה תחל במהלך תקופת האשפוז או סיומה.בנוסף, גבר רשאי לצאת לחופשת לידה חלקית, מהשבוע השביעי שלאחר הלידה, במקום אשתו, אם אשתו זכאית לחופשה לידה וויתרה בכתב על זכותה זו וחזרה לעבוד.
פיקוח רפואי במהלך ההריון:
עובדת רשאית להעדר מהעבודה, ללא ניכוי מהשכר לשם פיקוח רפואי או בדיקות רפואות שגרתיות:
מי שעובדת יותר מארבע שעות ביום ובתנאי שעובדת שבוע עבודה מלא- רשאית להעדר עד 40 שעות בחודש עבודה.
מי שעובדת עד ארבע שעות ביום רשאית להיעדר עד 20 שעות במשך חודשי הריונה.
היקף שעות ומשרה
על המעביד אסור להקטין את היקף המשרה של ההרה באופן העלול להקטין את הכנסתה. בתוך-כך, החל מהחודש החמישי להריון אסור למעסיק להעביד את העובדת בהריון בשעות נוספות ועבודת לילה (לרבות שישי שבת וחגים), אלא אם כן המועסקת הסכימה בכתב ובתנאי כי ישנו אישור רפואי של רופא מומחה.
עם זאת, אסור על אישה בהריון לעבוד במקרים הבאים:
א. אסור להעביד עובדת בהריון בהליך ייצור של חומרים כמפורט בחוק עבודת נשים.
ב. אסור להעביד עובדת בהריון בקרבה למקור חום העשוי להעלות את חום גופה מעל 38.5 מעלות צלזיולס למשך 4 שעות ברציפות.
פיטורים עקב הריון
מעביד לא יפטר עובדת כשהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה, במהלך חופשת לידה ועד 45 יום לאחר חופשת הלידה. תקופות אלו אינן יחשבו כימי הודעה מוקדמת לפיטורין. ככלל, החוקים לגבי נשים בהריון במעגל העבודה מתייחסות לבעלות ותק של חצי שנה לפחות באותו מקום עבודה. אין חוק אשר קובע כי יש להודיע למעסיק על ההריון, אומנם בחוק יש התייחסות לפיו בחודש החמישי על העובדת להודיע על הריונה למעסיק וזאת על מנת להגן עליה מבחינה משפטית ורפואית.