זכויות עובדים: דמי הבראה
דמי הבראה
למי זה מגיע וכיצד מחשבים זכאות?
כל עובד שהשלים שנת עבודה אחת רצופה לפחות זכאי לדמי הבראה. חשוב לציין כי דמי הבראה לא יינתנו רק למי שיוכיח כי אכן יצא לנופש, אלא לכולם. הדבר יעשה ע"פ היקף משרתו של העובד. דמי הזכאות יחושבו מהיום בו החלה תקופת העסקה, כלומר, הדבר אינו משתנה באם התחיל דרך חברת כוח-אדם והמשיך במקום העבודה, או החלפת המעסיקים, אלא רק במועד תחילת העבודה. יחד עם זאת, תקופות שבהן נעדר העובד ממקום עבודתו לא יילקחו בחשבון, למעט חופשות מחלה, חופשת הריון ותאונת עבודה – תקופות בהן יש יחסי מעביד-עובד.
ניתן לתבוע זכאות לדמי הבראה שלא שולמו בזמן עד 7 שנים, זאת אם התביעה נעשית במהלך ההעסקה. אם מדובר בתביעה לאחר תום מועד ההעסקה, ההתיישנות חלה לאחר שנתיים.
גובה ומועדי תשלום דמי הבראה
סכום דמי ההבראה שנקבע בחוק, נכון ל01/08, הינו 331 שקלים ליום. באם לא הוחלט אחרת, התשלום יתבצע בין חודש יוני לספטמבר.
סכום דמי ההבראה תלויים בשנות הותק של העובד, לפי המדרג הבא:
|
מס' שנות ותק |
מס' ימי זכאות |
|
1 |
5 |
|
2-3 |
6 |
|
4-10 |
7 |
|
11-15 |
8 |
|
16-19 |
9 |
|
20 והלאה |
10 |