זכויות עובדים: חיילי מילואים
זכויות חיילים במילואים במעגל העבודה
מהו החוק?
לפי חוק "חיילים משוחררים, התש"ט – 1949” אין לפטר חייל במילואים בשל היקף או משך השירות. בנוסף, אסור לפטר אותו ע"פ חוק במהלך שירות המילואים ועד משך שלושה שבועות לאחר תום ימי המילואים. פיטורים אלו צריכים להיות מבוססים על עילות אחרות ולקבל את אישורה של וועדת התעסוקה.
מאידך, חובתו של ה"מילואימניק" להודיע למעסיקו, הקיים או העתידי, על קבלת הצו בהקדם האפשרי ואף רצוי להוציא אישור בכתב מהמעסיק שהדבר הובא לידיעתו.
עובד אשר חש כי פוטר שלא כחוק יגיש בקשה לוועדת התעסוקה והיא תפסוק בנידון בתוך 15 יום מרגע הגשתה.
פיצוי תגמולי מילואים
ביטוח לאומי הוא הגוף אשר מתגמל את חיילי המילואים בעבור אובדן ההכנסה שנגרם לו כתוצאה משירות המילואים. גובה הפיצוי, שנע בין תקרת הסף והמקסימום לתגמולים במסגרת כללי החישוב של המוסד לביטוח לאומי, מבוסס על הכנסה יומית בשלושת חודשי העסקה שקדמו לשירות המילואים.
כיצד מוגשת התביעה לפיצויים?
המגויס לשירות המילואים יקבל בתום התקופה טופס 3010 ע"י קצינת הקישור. באם הוא:
א. עצמאי – יגיש תביעה + טופס 3010 לביטוח לאומי ויזכה בתגמולים באופן ישיר.
ב. שכיר – יגיש טופס 3010 למעסיקו.
ג. שכיר ועצמאי – יגיש טופס 3010 למעסיקו ולביטוח לאומי, על מנת יקבל תגמולים בעקבות אובדן ההכנסה כעצמאי.
ד. מובטל – יגיש תביעה אישית לביטוח לאומי ויזוכה בתגמולים המפורטים הנ"ל.
אגב, מי שזכאי לדמי אבטלה יקבל תמלוגי מילואים לפחות בשיעור של אותם דמי אבטלה, אך לא יקבל את שתי הקצבאות.
ניכויים מתמלוגי מילואים
א. ביטוח לאומי ומס בריאות
משתנה לפי סוג העובד: לשכיר המגיש תביעה אישית ינוכו מהתגמול מס בריאות בלבד בעוד שלעצמאים, סטודנטים ומובטלים לא ינוכו המסים הנ"ל. לשכיר אשר הגיש תביעה לפיצויים דרך מעסיקו ינוכה דמי ביטוח לאומי ומס בריאות בדיוק כפי שהיה מנוכה לו מהכנסתו מהעבודה.
אגב, המוסד לביטוח לאומי יכול לקזז חוב מתגמולי המילואים.
ב. מס הכנסה
ביטוח לאומי מנכה מן התגמול את דמי מס ההכנסה ע"פ "לוח המס לניכוי משכר העבודה".
ג. קרנות פנסיה ותגמולים
העובד חייב לשלם בעבור הזמן בו שירת במילואים, וכך גם מעסיקו, כאילו המשיך לעבוד ללא ששירת במילואים.