זכויות עובדים: דמי מחלה
זכויות בעת מחלה והסבר על דמי מחלה
לעולם אין זמן טוב להיות חולה בו: לא במהלך ימי עבודה, ובטח לא בזמן חופשה. יחד עם זאת חשוב שנזכור שיש לנו, העובדים, זכויות.
ימי מחלה
ימים אלו הינם ימי היעדרות באישור רופא בלבד, אשר אינם יורדים מהחופשה השנתית של השכיר. לפי החוק, הזכויות המינימליות הן כדלקמן: בעבור היום הראשון לא ישולמו דמי מחלה, בעבור היום השני והשלישי ישלומו דמי מחלה בגובה 37.5% מהשכר הרגיל ובעבור היום הרביעי ואילך, דמי המחלה הם בגובה 75% מהשכר. נושא זה יכול לעלות לדיון כאשר אנו נכנסים למקום עבודה חדש, לכן יש לדעת מה החוק, ומנגד, מה הנוהל בחברה שלנו. אם אין בנמצא הסכמים קודמים בנושא, יחולו עלינו הוראות החוק המינימאליות. בחלק מן המקומות ישנם הסכמים המטיבים יותר עם העובד, בדמות הגדלת מכסת ימי העבודה וגודל השכר ועד להיעדרות ללא אישור רפואי (ע"ח ימי מחלה, כמובן).
חישוב דמי מחלה
עובד על פי תשלום שעתי: מומלץ לבדוק נושא זה מראש מאחר והדבר אינו מעוגן בחוק. * עובד במשרה חלקית: ימי המחלה עומדים ביחס ישיר להיקף העבודה, לכן יש להכפיל את כמות ימי המחלה באחוזי המשרה. * עובד עם ותק של פחות משנה: יש להכפיל את מספר חודשי הותק ב1.5 ימים. לדוגמא, עבור 8 חודשי עבודה הינך זכאי ל12 ימי מחלה.
* חשוב להדגיש כי אלו הם תנאי המינימום המגיעים לעובד ע"פ חוק.
מתי עוד ניתן להיעדר על חשבון ימי מחלה?
* מחלה במשפחה:
א. עובד רשאי להיעדר ממקום עבודתו עד 8 ימים בשנה עקב מחלת בנו (עד גיל 16). ימים אלה ירדו מיתרת ימי המחלה של העובד.
ב. במשפחה חד הורית גדלה מכסתו של ההורה העובד עד לכדי 12 ימים בהם הוא יכול להיעדר ממקום עבודתו לצורך טיפול בבנו החולה.
ג. עובד רשאי להיעדר על חשבון ימי מחלה בגין מחלת בן זוג/הורה וזאת עד 6 ימים בשנה, בתנאי והדבר מחייב עזרה ולפי אישור רפואי.
* מחלה בזמן ימי חופש:
ימים אלו לא ירדו מיתרת ימי החופש של העובד.